In dieser Lehrveranstaltung befassen wir uns, aufbauend auf den grundlegenden ökonomischen Konzepten von Nachfrage und Angebot in Arbeitsmärkten, mit verschiedenen Arbeitsmarkttheorien, wie Humankapital, Lohn und Produktivität, Lohnverhandlungen und Arbeitslosigkeit. Den theoretischen Überlegungen stellen wir empirische Befunde gegenüber. Vorgestellt werden die gängigsten empirischen Methoden, die in der Arbeitsmarktforschung verwendet werden.

Studierende sind in der Lage die erlernten Theorien zu diskutieren und ihre empirische Relevanz grob einzuschätzen. Studierende können nachvollziehen, auf welche Art Ökonom*innen versuchen Theorien empirisch abzutesten und können einfache Überprüfungen selbst durchführen.

Anwesenheitspflicht: Bis zu 2 unentschuldigte Fehlzeiten sind zulässig.

Vorlesung und Übungen zu theoretischen und empirischen Fragestellungen. 

Für die empirischen Übungen kann wahlweise Stata oder R verwendet werden

Die Bewertung des Kurses basiert auf folgenden Komponenten:

• Hausaufgabe „5 Figures“ (10 %)
• Empirisches Projekt, einschließlich Präsentation (45 %)
• Abschlussprüfung (45 %)

Bestehensvoraussetzung:

Um den Kurs zu bestehen, müssen Studierende mindestens 50 % der Punkte in der Abschlussprüfung erreichen und gleichzeitig die allgemeinen Bewertungskriterien erfüllen.

Notenschlüssel: 

• 90 % - 100 % Sehr Gut
• 80 % - 89 % Gut
• 70 % - 89 % Befriedigend
• 60% -69% Genügend
• 0 – 59 % Nicht Genügend

laut Studienplan

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Vertiefende Mikroökonomie von Vorteil.

Ökonometrie 1

Ökonometrie 2 von Vorteil

Falls Sie mich kontaktieren möchten, dann am besten persönlich nach der Vorlesung oder alternativ per E-Mail: martin.halla@wu.ac.at.